Yellowship, heldere koers naar groei
Je staat voor de uitdaging om grote veranderingen door te voeren. Je organisatie heeft ambitieuze groeidoelstellingen gesteld, maar doorlooptijden zijn te lang. Of je bedrijf heeft in korte tijd een snelle groei doorgemaakt. Dat is prachtig op zichzelf, maar levert nieuwe uitdagingen op. Het vraagt om een andere manier van werken, betere afstemming en het belangrijkste; een betrokken team dat de verandering samen draagt.
Yellowship, heldere koers naar groei
Je staat voor de uitdaging om grote veranderingen door te voeren. Je organisatie heeft ambitieuze groeidoelen maar kampt met lange doorlooptijden, of heeft snelle groei doorgemaakt zonder dat de operatie is meegeschaald.
Dit kan betekenen dat je een andere strategie moet implementeren, nieuwe processen nodig zijn en vooral een team dat achter de verandering staat.
Hoe krijg je iedereen mee?
Bij Yellowship draait het om praktische oplossingen die écht werken. Door het samen ontwikkelen van een duidelijke visie en strategie, én met teams die weten hoe zij dagelijks het verschil maken.
Vanuit persoonlijke inzichten en individuele groei bijdragen aan het grote geheel.
Win-win voor jou zelf en je bedrijf.
Hoe krijg je iedereen mee?
In verandertrajecten wordt de menselijke kant nogal eens onderschat. Een gebrek aan noodzaak en uitleg over de motivatie voor verandering leidt vaak tot onzekerheid en weerstand.
Yellowship biedt helderheid, structuur en ondersteuning om vooruit te gaan. Kijkend naar hoe processen zijn ingericht en hoe de aansturing en samenwerking verloopt. Een verandering heeft pas kans van slagen als die gedragen wordt binnen alle lagen van de organisatie en de koers helder is.
Procesoptimalisatie
Blus jij iedere dag brandjes en ren je voortdurend achter urgente taken aan?
Het probleem bij veel bedrijven is dat de operationele druk alle tijd en energie weg neemt om het probleem daadwerkelijk op te lossen.
Yellowship helpt met deze uitdaging. We realiseren samen een praktisch en doelgericht optimalisatieplan, volledig op maat gemaakt voor je bedrijf, waar het hele team positieve energie van krijgt!
“Verandering slaagt als het doel helder is en welke rol jij daarin hebt”
Bij Yellowship zorgen we voor praktische oplossingen die écht werken, met een sterke focus op verbinding en samenwerking.
Verandermanagement
Veranderingstrajecten vragen veel van teams en van de mensen die daarin samenwerken. Hoewel veranderingen nodig zijn voor groei, wordt het pas echt succesvol met een goed doordachte aanpak.
Dat begint met het erkennen dat verandering complex is. Het vraagt moed, vertrouwen en leiderschap van je team. Eerst vertalen we de visie in concrete kleinere stappen, waardoor complexe transformaties behapbaar worden voor iedereen.
Bewust kies ik ervoor om in de organisatie te stappen, verbinding te maken, maar ook uit te zoomen om met afstand naar de situatie te kijken. Zo kunnen we snel schakelen tussen strategie en wat er concreet nodig is op de werkvloer.
Wat kun je verwachten?
Verandermanagement
Veranderingstrajecten vragen veel van teams en van de mensen die daarin samenwerken. Hoewel veranderingen nodig zijn voor groei, wordt het pas echt succesvol met een goed doordachte aanpak.
Dat begint met het erkennen dat verandering complex is. Het vraagt moed, vertrouwen en leiderschap van je team. Eerst vertalen we de visie in concrete kleinere stappen, waardoor complexe transformaties behapbaar worden voor iedereen.
Bewust kies ik ervoor om in de organisatie te stappen, verbinding te maken, maar ook uit te zoomen om met afstand naar de situatie te kijken. Zo kunnen we snel schakelen tussen strategie en wat er concreet nodig is op de werkvloer.
Wat kun je verwachten?
Verandermanagement
Veranderingstrajecten vragen veel van teams en van de mensen die daarin samenwerken. Hoewel veranderingen nodig zijn voor groei, wordt het pas echt succesvol met een goed doordachte aanpak.
Dat begint met het erkennen dat verandering complex is. Het vraagt moed, vertrouwen en leiderschap van je team. Eerst vertalen we de visie in concrete kleinere stappen, waardoor complexe transformaties behapbaar worden voor iedereen.
Bewust kies ik ervoor om in de organisatie te stappen, verbinding te maken, maar ook uit te zoomen om met afstand naar de situatie te kijken. Zo kunnen we snel schakelen tussen strategie en wat er concreet nodig is op de werkvloer.
Wat kun je verwachten?
Teamontwikkeling
Sterke teams ontstaan door aandacht en afstemming. Maar in de praktijk botsen stijlen, verwachtingen en blijven kwaliteiten onbenut. Precies daar maakt een teamtraject het verschil.
Na een intake en DISC-analyse volgt een maatwerktraject waarin inzicht, interactie en nieuw gedrag centraal staan. Teams groeien stap voor stap in kracht en eigenaarschap.
Cases
Zij gingen je voor
Klik op de case voor verdere details
Wat anderen over mij zeggen
“ Jani is als adviseur erg betrokken bij de organisatie en wil daarmee ook resultaat boeken. Ze is een meester in luisteren, duiden en dit omzetten in creativiteit om dit vervolgens om te zetten in concrete acties. Met haar pragmatische werkwijze heeft ze ons weten te overtuigen dat we dit willen continueren op het moment dat haar opdracht eindigt”
“Door Jani ben ik enthousiast geworden over Proces optimalisatie. Jani stimuleert me om het beste uit mezelf te halen. Ik heb van haar veel geleerd, niet alleen over Proces optimalisatie, maar ook over mezelf, over hoe ik ben als leidinggevende en hoe ik samen met mijn team naar een volgend niveau kan groeien. Jani is enthousiast, altijd positief en een geweldige coach en vakvrouw. Ik gun iedereen een Jani-ervaring!”
“Mooi om te zijn hoe snel Jani zich in positieve zin infiltreerde in onze organisatie door op alle niveau’s aansluiting te zoeken en mensen te leren kennen. Binnen no-time wist ze ons te motiveren om aan de slag te gaan met “verspillingen” in ons proces. Knap om wanneer je niet op de voorgrond aanwezig bent toch vanuit je eigen specialisatie verandering op gang te brengen in een organisatie. Die specialisatie richt zich met name op goed luisteren, doorvragen, analyseren, niet oordelen, prikkelen en uitdagen”.
Eén gesprek kan het verschil maken
We brengen jouw vraagstuk helder in beeld en kijken naar de mogelijkheden. Vrijblijvend en verhelderend.